职场里领导和员工的差异--四柱八字,命理,八字命理,六爻占卜,命理百科-寅午文化

总有人说，自己付出了多少，但是没有回报。其实是你在欺骗自己，对自己不够自我认识，或者说你认为付出了而已，真实情况是你本来就没有付出，只是内心一味地想着回报，想得到想要的却又得不到，形成了付出了许多的假象。

一个人认识自己，能审视自己很重要。能正确认识自己是什么样的人，平时就知道自己在做什么，需要怎么做，付出多少，得到多少。只有那些没看清楚自己的，摆不正态度，喜欢自欺欺人、夜郎自大、自以为是、夸夸其谈；喜欢还没做就自我吹嘘，认为自己有能耐，想得到利益回报。
一个人可以欺骗自己，但欺骗不了生活；可以掩耳盗铃，但不会错过事实真相。自己做过什么，付出多少，自己是知道的，如果认为付出了却得不到，那就是内心所产生的虚荣心或期望值过高造成的落差，认为你得不到，这是自身的原因所产生不切实际的情形，高估自己，而不是真实情况。
我们的人生如果没有经历过磨难，总在平坦的道路上走时，会产生一种错觉，都会高估自己，认为自己了不起，认为自己能力强，对自己有信心，觉得自己有前途。当遇到一点磨难，如在仕途不顺时，又认为自己怀才不遇，得不到上司领导的认可。在工作上自暴自弃，甚至私下抵制工作，对工作敷衍，和领导唱对台戏，以为这样能别具一格。
如果你不努力工作，还搞小动作，认为这样能让领导不爽，有这种想法的你，那就大错特错。你所在的岗位，可能胜任所在岗位的工作，而领导所在的岗位，和你的认知不在同一个层次，也就是说，你的认知水平和领导的认知水平不在同一个水平上，而且你还是认知低的那位，就如一个小贩，要为三两碎银而奔波；而市场管理者，要管理好整个市场的秩序一般。
你的工作能力和认知就是这么多，接触的人也和你层次差不多，大家就在相似圈子里工作生活，见识也差不多。而领导有相应的工作和认知，他面对的是更上一级领导，工作必须起到承上启下的作用，做好并且能交差。因此，当你耍小伎俩时认为领导不爽只是你的认为，如果领导的认知和你的一样，他真的很不爽，又怎么带领一个团队呢。

领导之所以能成为领导，能当上领导，不单单是个人的业务能力，个人魅力，还有他的大局观、全局观和统筹能力、掌控能力。他要把团队带好才能得到上级的认可、肯定，才有机会晋升。而你只是团队里的普通一员，你搞点小动作，在没有触动底线时，领导也懒得理你，大局动不了根，一切按计划进行，无忧；你的小伎俩不足挂齿。
如果你想让团队变得更好，得到领导的认可，你要付出无数的努力和艰辛证明你的决策是有效的，只有证明你有本事，证明你是团队里的重要一员，否则，领导根本就不给你机会，更不可能影响到他的决策。如果因为工作问题和领导过不去，想让他难堪而关注你，那更是不可能的，而且，你会失去更多的机会，甚至是在团队里的所有机会。
能当领导的，不是只有一点小胸怀，如果这样的话，员工有点小问题，不就处处和员工为难了？那怎么可能开展工作呢？一点胸怀格局都没有，天天和员工处在水深火热之中，那他离离职也不远了。为了工作的推进，领导会掌控全局，发现问题必须处理，并敢于碰硬，对个别耍小伎俩的人必是杀鸡儆猴，这样起到控制场面，稳住团队这艘大船，让团队更快进步。
所以，个人只能代表自己。而你的最高境界，是你日常工作、生活中经常出现的事和物的反反复复，这就是你的最高认知水平。我们不可能超出认知水平而决策高于自己的事情，这是无法跨越的坎，你达不到的更高位置，就没有经历过在那个位置的事情，就没有相应的认知能力处理事情的方式方法，又怎么能处理得好呢。
你在有限的认知水平里，只能认为这件事应该怎么样处理，要怎么样处理。但领导会通盘考虑后再处理，你不在那个位置上，你的想法和领导的想法是不同的。就如你在山脚，想象不出山顶的风光，也感受不到山顶的凛冽；你没见过大海，你想象不出大海的宽广和潮起潮落的气派。你不身临其境，只是纸上谈兵或靠自己积累的见识去认知，是两码事。

一个人要认识自己，知道自己的不足与弱点，才能提升自己。切戒夜郎自大，不要自以为是，更不要因为工作不妥而自我抱怨，甚至认为领导和你过不去，社会对你不公，别人想看你笑话；其实这些都是你内心的认知所造成的结果，伤害的也只有你自己而已。因此，建议你切实从自身出发，看清自己，分析自己，找出不足，提升自己，做一个更好的自己。到那时候，相信你真正的付出以后，你会得到同等的回报。