成绩归团队，成长归个人。。。

    今天在一次会议中，领导语重心长地说，我们无论是谁，一定要做到成绩归团队，成长归个人。

    当初一听，只是很震耳欲聋，此刻我再来回想这句话的时候，原来背后的深意不简单哇！首先从执行的层面，无论是我们做什么，一定要站在团队的高度，而不只是站在自己的立场。写到这儿，突然想起来一个案例，具体如下：几年前，我们要推一个特别好的项目，但是这个项目涉及到跨部门跨公司，当我们拿着方案和样品对外沟通时，不少的管理人员直接问我，这事儿对他有什么好处。后来我也不太客气，直接回复，这个对个人而言除了成长以外或许并没有其他的好处，但是对部门对公司来说意义可就太大啦！当他听完我这么说完，似乎也明白了一些，以至于后来的推进非常之顺利！

    其次就是面对结果时，我们要对结果负责，因为这个结果是针对团队的结果，而不是针对个人。本着就对结果负责信念，一定要认真努力去执行。当然是真正有成果时，职场比较忌讳大家去邀功抢功，你付出多少，你能力怎么样，你的贡献值比例如何，领导难道不比下面的人更清楚么？所以无论面对什么样的结果，我们一定要学会成绩归团队，成长归个人。

    最后从领导这个维度，如果我们真的在付出的过程中自己成长了，相信大家只会更加关注如何去成长，而不会去在意我是否得到其他更多，因为真正成长了付出了，这些你不争抢自然也会来。就像今天大家所言，虽然工作还是那些工作，可是我们已经不是去年那个我们，因上努力、果上随缘，这才是一个团队最应有的模样。

   本着对结果负责，对团队负责，对自己的成长负责，相信成绩也好，成长也罢，拦都拦不了哇！