什么是真正的人才。。。

    什么是真正的人才，企业不一样，标准不一样；岗位不一样，标准不一样；但是无论在什么企业什么岗位，针对专业要求肯定不一样，但是通用的要求，应该就差不多了。我结合老师的讲解以及自己的理解，总结通用的要求为“三有”，具体如下：

一、有着落

   有着落，是指安排的工作件件有着落，比如安排写一个报告，这个报告比规定时间还提前了两个工作日，而且报告的质量也基本符合要求；接着安排一个ppt，也是很快就完成了，完成的质量也是相当的高；安排一些其他的事情，都有着落，而不是安排一项任务就石沉大海。

二、有回应

   有回应，是指事事有回应。如果立马就有结果的工作，直接给领导结果就行。可是有些工作事项不是立马就有结果，针对类似这样的工作，一定要有回应，比如这项工作进度的汇报，时间节点的汇报，阶段性进展的汇报等等，不能让领导猜这项工作现在怎么样啦？或者是遇到很大的问题再去找领导，应该随时保持信息的通畅。

三、有责任

   我们要学会对结果负责，对事情负责，当然无论是什么事儿，如果这个事儿轮到你来做，一定要做完还要做好，而不是做完就行，做不做好就靠天收了。当我们学会对结果负责再去做事情的时候，一定想着法子把事情做到无懈可击。

    想要自己变成不可多的人才，不仅要不断去修炼自己的专业素养以外，要学会工作件件有着落，事事有回应，对结果负责对事情负责。