一、塑造形象的心理策略

1、形象包装可以迅速提升你的价值；

  由于每个群体都有独特的行为风格，其成员总有共同特征。因此，我们在与人交往的过程中，往往会根据一个人的外在特征和行为表现来推知一个人的心理状态、行为动机和人格特征等等，并由此形成对沟通对象的一个人际形象的定位，这个过程就是表征性启发。我们对一个陌生人的第一印象往往来自表征性启发，因此做好“面子工程”和形象包装，可以令人觉得你更有价值。

2、给别人质疑你的机会，更容易脱颖而出；

  同一种颜色放在较暗的背景上看起来明亮些，放在较亮的背景上则看起来暗些。这种同一刺激因背景不同而产生的感觉差异的现象，就是感觉上的对比效应。遵循这个原理，如果你能给别人一个质疑你的机会，然后用你精彩的表演完满地回应别人的质疑，那么，你将更容易脱额而出。

3、给自己贴个著名的标签，别人会马上对你另眼看待；

  名人之所以成为名人，是因为他们有过人之处，更能吸引众人的眼球。在现实生活中，你不妨也利用“名人效应”，给自己贴个“著名”的标签。比如说，你曾和某著名人物同乘一艘轮船，和某权威人士榻同一家酒店……

4、与众不同的你，不鸣则已，一鸣惊人；

  由于无意识记忆的选择性．人们总是容易记住那些特殊的事物，这就是心理学上的菜斯托夫效应。在浩如烟海的大千世界，没有特色和价值的信息根本进入不了大家的视野和头脑。如果你想给别人留下深刻的印象，就必须突出自己的与众不同之处。

5、适度矜持，否则招之即来会让你的身价大打折扣；

  物以稀为贵，“可得性”是决定一个人判断物品价值的一个重要的心理因素。因此，在与人打交道的过程中，一定要凸显出自己的珍贵和卓而不群，招之即来会为你的身价大打折扣。适应矜持．才能给对方造成心理上的不可得性，从而把你的标价抬高。

6、你的出镜次数越多，被关注的机会就越大；

  人们更喜欢那些看过二十几次的熟悉照片，而不是喜欢只看过几次的新鲜照片。这种多看增加了喜欢的程度的现象被心理学中称为“多看效应”。无论在何种场台中，你都要学会增加自己的出镜次数以提高自己的曝光率。无论你想与谁熟识，频繁地增加与他聊天和见面的机会，一定会让体们熟络起来。

7、无论何时，都要让别人觉得你很忙；

  人们在衡量事物价值的时候，形式可能比内容更重要。在“等文化”盛行的今天，谁更忙就会显得更有价值。因此，无论何时，你都要让别人觉得你忙得不可开交，在别人眼里，你这样一个“大忙人”，肯定比每天闲得发慌的人更有能力和价值。同时，让人等的一方总是比等人的一方更具有主动性和优先权。

8、成为在某一方面不可或缺的人物；

  无论是哪个时代，哪个国度，不可或缺的人在他人眼里总是有着非同一般的价值。因此，不可或缺性也是职场精英笑傲江湖的“免死金牌”。如果你想屹立职场永不老，一定要找出自己对于这个公司或是团队的不可或缺性，并把它发扬光大。

9、尽量成为最后一个发言的人；

  多种刺激出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，这种现象被心理学家称为“近因效应”。即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占据了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价。因此，在一些需要很多人参与讨论的场合，你应尽可能地成为最后一个发言的人，固为往往最后一个人留给大家的印象更为深刻。