【六爻卦例】占离职赔偿（已验）

这卦是朋友的一个卦例，因为怀了三胎，公司领导就想让她离职，因为是被迫离职，就少不了谈离职赔偿的事情。一开始想提赔偿14个月，但是心里没底，就起卦问问，赔偿14个月行不行，以及这件事情的结果如何。

当时看这个卦的时候，最基本的就是四点，一、14个月赔偿是不可能的；二、想让她离职的是总经理之类的领导，而不是下面什么人事经理啥的；三、公司领导能够接受的赔偿金额是2-8个月的。四、这件事情半个月左右就会有结果。

之后的情况，公司一开始说赔偿3.5个月，后来又谈了几次赔偿6.5个月，但朋友按照卦象指示始终坚持8个月上限，最终也是谈到了8个月。

到了谈赔偿的地步，自然是看妻财为用神了，卦象中妻财子水不旺，应爻还发动克世的（这个时候的子孙回头克不克应爻没什么实质意义了，应爻可以仍然论有用动爻的），那么用衰世衰，14个月自然谈不成了。这里世爻月克日破的，也可以说在这件事情上，朋友是处于非常不利的谈判地位的，因为毕竟是怀三胎嘛。

应爻寅木发动克世，但是动变回头克，这个子孙酉金的墓正好在世爻，那么这个子孙酉金其实就是朋友自己的立场、态度，也就是说应爻对自身的克，只要自己坚持不让步，应爻就会没得克的。应爻是什么呢？寅木带贵人的，又是官鬼，显然是公司领导了，但是是哪个级别的领导呢？月令有个官鬼卯木入卦的，这个入卦的卯木还对位妻财的，卯木带将星的。这两相一对比，就很明显了，月令是更大的领导，应爻不过是直接来谈的领导（人事经理之类的），月令在冲破应爻变位子孙酉金的，所以月令才是真正想让朋友离职的人。国企嘛，对于怀三胎比较谨慎的，领导怕自己担责，所以这都是想的到的事情。

因为具有决定话语权的卯木领导对位着用神妻财，而且是子卯相刑的，子在数字上可以是10、11，亥在数字上可以是12、10，所以超过10个月以上的赔偿金额，领导们是断然不会同意的。那么哪个区间是他们愿意接受的呢？我当时看的很简单了，既然地支数字不会同意，那就看卦宫吧， 艮8、坤2，那就是2-8个月之间了，之后公司提出的数字也就是在这个区间浮动。

至于应期，因为卦变临，事情必然会很快有结果的，所以当时就直接说半个月左右就会有结果的。事实上，上周就基本谈拢了的，昨天签了协议，也正好就是半个月左右吧。其实对于应期，千万不要去纠结，给出大概时间就可以了，有些人非得去纠结哪天哪个时辰，那是跟自己过不去，这不是实战断应期的思维。因为应期是非常飘忽的，不要想着可以精确推算，好像那样才显得厉害，实战多了我们会发现只能够推算大概率的应期点、应期面的，这点大家看看《古筮真诠》细节篇以及有过实战经验就知道了。

其实六爻本质是一门决策参考工具，我们学习它就要走实战路线，能够帮助自己和别人解决实际问题。实战多了，我们就会发现那些什么铁口直断啊、神断啊是多么的不靠谱。一天给你来十来个卦断，你负责任的去看卦，基本上就是只剩下看最关键最紧要信息的精力了，那些杂七杂八无关紧要的事情，看人写书好像很厉害，其实那都是事后总结或者事后玩卦而已了。

所以，学卦就必须走实战路线，卦要能真正解决问题，产生真正的价值，这才是我们学习六爻应该追求的目标。

（个人八字命理学奇门遁甲六爻）

六爻卦例六爻起卦：

一个专注于

六爻学习和实战心得

分享的地方