上司墨守成规，明明你给的方案更高效，他却坚持用老办法
其实这多半只是你们沟通不到位，而领导最欣赏的，也最容易升职加薪的，永远是那些能及时高效和他沟通，给足他安全感的下属。
而据我观察，很多职场人之所以做不到跟领导高效沟通，是因为存在一些认知误区。
比如，很多人习惯于被安排、被询问，很少主动和领导沟通，更不会向领导求助，担心领导觉得自己能力不足。
但做领导的其实不怕下属笨，就怕下属装。因为一个不懂装懂的下属，会大大增加他的决策风险。
比起那些遇事硬抗的下属，他们更喜欢定期反馈工作进度、遇到问题及时求助的。
再比如，领导下发任务时，很多人都会一口答应，然后埋头苦干。
而职场老司机都知道要事先降低领导的预期，才能不让「出彩」变成「理所当然」。
举个例子，当领导问你：“下周一能不能做出这个方案？”
一般人可能会回复“好的，没问题”，而职场老司机会说：
“我手上有好几个方案在做，未必能来得及完成，但我一定优先做您的。”
很多时候，阻碍你上升的并不是做事能力，而是沟通能力。
如果你已经工作了3年甚至5年，能力不差，升职加薪却总轮不到你。那不如先反思一下，自己是不是在职场沟通上出现了问题。
留心观察就会发现，通常职位越高的人，表达和沟通能力越强。
职场上存在一个正向循环：越会说，越牛X。越牛X，越会说。
会说话的leader，不但更容易被老板重用，也更受下属爱戴。
真别说老板只爱马屁精，如果你是老板，也不会相信一个不善沟通的leader能带好团队吧？
平时你叫外卖，是不是也更倾向于给那些出现情况及时沟通、态度积极热情的骑手好评？
人在职场，做事能力决定你的下限，沟通能力决定你的上限。
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文章标题：为什么我不建议你给领导回复“收到”？发布于2021-06-28 11:03:49
