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秦国国君，大学本科尚未毕业（21岁）的秦孝公决定大展宏图，改革以强国实现伟大复兴，这样一个血气方刚的年轻人，会不会仅凭激情什么都他自己来做呢？他会怎么做呢？
一、《资治通鉴》原文截图：
二、译文：
周显王八年，公元前361年，秦孝公在国中下令：
“往昔我们秦国国君穆公，从岐山、雍地之间广施恩德，富国强兵，往东边平定了晋国暴乱，国境以黄河为边界；往西边称霸于戎狄，国土超过千里，周天子赐予诸侯大哥的重任，各国诸侯都前来祝贺，为后世开辟了非常美好的基业。
然而之后的秦国国君厉公、躁公、简公、出子，这些人没有能够让国家安宁，以至于秦国内忧外患，三晋又再次抢夺了我秦国的河西之地，真是奇耻大辱。
献公继位以后，平定安抚了边境，迁都栎阳，并计划继续往东边征伐，以光复穆公时代的国土，重修穆公时代的政令。
我现在思念着献公先君的志向，常常感到心痛。国内外的臣子宾客如果能够有使得秦国强大的计策，我将赐予高官、分封土地。”
三、解析和背后的历史：
为了富国强兵，变革是战国各国的主要基调，然而如何进行变革，却是一件非常复杂的系统工程，不是随便就能够成功的。
年龄上大学尚未毕业的秦孝公，一方面有天不怕地不怕的精神，但是也不是只会激情蛮干，他希望先搞清楚什么事情是最重要的？面对这样的问题，古人没有太多的参考资料，唯一可以借鉴的就是历史。于是，秦孝公回顾了曾经成功过的变革，他发现这些变革都有一个公约数：
1
只要是人才，不管你多老身份多卑微
秦孝公首先参考了自己的偶像和老祖宗，春秋五霸之一的秦穆公，秦穆公为了能够得到百里奚，先是派出人全国寻找，后面知道他已经被楚国人抓住了，本来是想用重金赎回百里奚，但是他知道如果用重金赎回，反而会引起楚国的怀疑，把事情搞复杂了，于是佯装不关心的样子，用五张羊皮换回了百里奚。
从百里奚回到了秦国后，秦穆公就与他进行详谈，确认了他的才能以后，不管百里奚已经是七十多岁，也不管他本来是奴隶身份，马上要任命为高官，对百里奚是言听计从，把百里奚推荐的蹇叔也同样任命为大夫，组成了当时秦国治理内阁的哼哈二将，国力日增，成就霸业。（请详见：秦国是如何从一个神奇的鸟蛋发展而来的？）
2
只要是人才，仇人也要用
齐桓公小白是春秋第一霸主，当初为了抢班夺权，在从国外赶回齐国的路上，遇上了竞争对手哥哥公子纠派来的管仲阻拦，管仲朝小白射了一箭，小白倒在了车上装死，等管仲他们走了以后又快速赶回国都抢到了国君位置。
齐桓公继位以后，想着夺位的艰难历程，差点死于管仲的箭下，真是让人后怕，但是，这位胸怀宽广的国君，对管仲并没有耿耿于怀，反而任命管仲为丞相，国家大权都交给了管仲，在管仲、鲍叔牙等人的辅佐子之下变革，终于成就霸业，成为春秋首霸。（详见：东郭先生与狼：堕落的东郭与优秀的狼）
3
只要是人才，让我怎么屈尊都OK
魏文侯带领的魏国，是战国时代第一个首先崛起的强国，这显然首先归功于文侯麾下集中了当时中原诸侯最为出众的人才，成为战国人才小高地，有名的包括卜子夏、田子方、段干木、李克、翟黄、吴起、乐羊、西门豹，当然还有其他没有记录在史书上的人物，这些人或者帮文侯出谋划策、或者留下了赫赫功名，都给魏国崛起贡献了不小了力量。
为了吸引人才，文侯多次屈尊拜访段干木，在段干木据不相见的情况下，每次路过段干木的居所，都远远的行礼，这个姿态做的虔诚，也做到恰当，这才让天下人才都归拢到了自己的身边。（详见：就算我千金买马骨了，我也是诚意的买。）
没错，年轻的秦孝公从历史上学到的智慧就是，历史上所有成功的统治，其公约数就两个字：人才。
虽然传统都提出了天时地利人和三大要素，但是，对于年轻的秦孝公来说，自己现在就要做事了，天时不可选；地利呢，自己就在这个国家，难道还能够选地理位置好的齐国吗？没错，唯一能够着手的是人和，要改革的话，关键因素就是人才！因此，有见识的主君都会千方百计想办法找到合适自己变革领军核心人物。
于是秦孝公决定学习先贤的做法，不拘一格降人才，招聘人才不需要学历、不用管身份、工作经历、现在的职位，条件只有一个：能够有办法让秦国强大起来。
在这样的指导思想下，秦孝公公布了自己的人才招聘计划，这是一个“秦国伟大复兴人才计划”，先是回顾了秦穆公时代的伟大，然后痛斥了几个不成器的国君，之后明确了自己要继续父亲秦献公遗志，光复秦国的决心。最后明确招聘条件和人才薪酬待遇。
这份“秦国伟大复兴人才计划”虽然文字不多，但是思路很清晰，条件很明白，报酬也很丰厚。
秦孝公明确了自己高薪聘请人才的方针，他能够吸引到了什么样的人呢？请见下一篇。
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文章标题：几千年来伟大改革成功的最大公约数是什么呢？发布于2021-06-28 15:20:45
